一個搬家公司的成敗最終的要因素是什么呢?有人會說口碑，有人會說客戶，有人說最重要的是有好的廣告宣傳，還有人說是有雄厚的實力，也有人說是良好的企業信譽，其實這些說法也是正確的，但是我們想一下想要做到以上這些我們最重要的因素是什么呢?毫無疑問那就是搬家公司員工的職業道德素養、個人素質及搬運技能的培訓，那么搬家公司究竟是如何來對員工的入職把關培訓的呢?

　　①員工的素質，這是最重要的，做事先做人的道理對每個人每件事都毫無疑問最重要的，那么杭州福臨門搬家公司對入職員工第一要求就是員工一定要有良好的道德品質，公司始終堅持一個不變的原則，那就是如果一個人不具備良好的道德素質那么他專業技能水平再高也不會被錄用的，因為服務行業如果一個人連最起碼的好的道德素質都不具備何來優質的服務。

　　③再有就是專業搬運水平了，對入職的員工滿足了以上兩個條件以后，那就是專業水平了，員工的專業水平一般都是有專人負責教的，包括從最簡單的物品的如何打包、單個人如何背單個比較大的物體等等搬運的一些基本技能，一個好的技術熟練的搬運師傅并不是經過一輪培訓就能出來的，這要涉及到多個方面的因素，因為搬家不能光有力氣才行，也需要一些搬運技巧，那么這些搬運技巧需要在平時的搬運中慢慢不斷磨練出來的，并不是每個人上來就能背動冰箱，所以杭州福臨門搬家公司每部車都配有至少兩名工作經驗在三年以上的熟練搬運師傅，確保不管遇到任何比較難搬運的都可以順利搬家。